Mudanças entre as edições de "Algorithmic Justice: Dispute Resolution and the Robot Judge?"

Edição atual tal como às 01h10min de 20 de dezembro de 2018

O crescimento exponencial do poder na tecnologia de computação, combinado com o desenvolvimento de big data, a Internet das coisas e o aprendizado de máquina está transformando o nosso mundo (Kelly e Hamm, 2014; Greenfield, 2017). Uma indústria de robótica em expansão já está fazendo com que muitos seres humanos sejam redundantes de uma ampla gama de ocupações, indo além daquelas que são rotineiras e repetitivas e em uma série de empregos de colarinho branco (Brynjolfsson e McAfee 2014). Embora as ocupações que envolvem julgamento e interação humana provavelmente estejam entre as últimas a serem tomadas por máquinas, um estudo significativo do impacto da tecnologia em 702 ocupações encontrou advogados e juízes mais ou menos no ponto intermediário de empregos ser substituído pela tecnologia (Frey e Osbourne 2013). O software que pode digitalizar documentos para palavras-chave e frases já transformou o papel de paralegais e assistentes jurídicos. É certamente possível que parte do papel dos advogados possa ser realizado por máquinas, mas eles e os juízes podem ser substituídos por robôs? O texto analisa esta possibilidade e examina algumas das questões importantes.

Um foco na resolução de disputas - em vez de audiências ou julgamentos mais formais - talvez ofereça a oportunidade mais forte para o uso da tecnologia algorítmica. No entanto, devemos declarar um forte ceticismo inicia de que a natureza essencialmente social do direito possa ser reproduzida por máquinas, por mais sofisticadas que sejam. No entanto, observaremos a evolução da “Resolução Alternativa de Disputas” (ADR) em “Resolução de Disputas Online” (ODR), e revisaremos brevemente como as tarefas componentes da mediação podem se prestar ao aprimoramento tecnológico. Estaremos particularmente atentos à questão de saber se alguma dessas tecnologias tem o potencial de chegar a um novo sistema de solução de controvérsias, em vez de simplesmente ser uma ferramenta para aumentar os processos existentes. Vamos especular se os tipos de padrões que podem ser reunidos a partir de big data e classificados por algoritmos de aprendizado de máquina podem fornecer a base de uma nova abordagem e o que isso pode significar.

“Alternative Dispute Resolution” (ADR) / “Online Dispute Resolution”(ODR)